دور التكوين في الحياة المهنية للموظف , الحياة الادارية للموظف

يعتبر الموظف من الأشخاص ذات الدخول المتوسطه

 

التى تعانى من جميع الأزمات التي توجد فالمجتمعات

 

بمختلف أشكالها حيث إنة الشخص ذو الدخل الذي لا

 

يقدر فيه على سد احتياجات أسرتة طوال الشهر من

 

مصروفات مدرسية و دروس خصوصية و مصاريف علاجيه

 

و مصاريف المنزل الاساسية من مأكل و مشرب و دفع

 

فواتير كلا من الكهرباء و المياة و الغاز جميع هذا يقع على

 

عاتق الموظف ذو الدخل المتوسط الذي ربما يلجأ إلى

 

عمل آخر بعد شغلة الأساسى لسد جميع تلك الاحتياجات

 

فلو افترضنا أن ذلك الموظف يقتضى مرتب 1200 شهريا

 

ولدية من الأولاد اثنان او ثلاثة كيف بذلك الراتب يستطيع

 

أن يقضى احتياجاتة و احتياجات بيته و حتي لو كان اعزب

 

فكيف لهذا الراتب أن يستطيع يجهز حياتة الزوجية من

 

مكان للسكن و فرش ذلك المكان جميع تلك المصروفات

 

تقع على عاتقة و تمثل ضغطا عليه فالله المستعان

 

علي ذلك

 

دور التكوين فالحياة المهنيه للموظف

الحياة الإداريه للموظف

أدوار التكوين فالحياة المهنيه للموظفين

 

الادارية التكوين الحياة المهنية دور في للموظف

الادارية التكوين الحياة المهنية دور في للموظف

الادارية التكوين الحياة المهنية دور في للموظف


دور التكوين في الحياة المهنية للموظف , الحياة الادارية للموظف